家戍恪
2019-05-21 14:01:02

劳工部主张正在抨击劳工部采取他们担心的措施,这是削弱奥巴马时代规则以扩大约400万美国人加班费的第一步。

在周三举行的众议院预算听证会上,劳工部长亚历山大·阿科斯塔表示,该机构计划在未来两到三周内就加班规则提出信息和公众意见。

“这表明他们想要重做这一规则,”经济政策研究所经济学家海蒂希尔霍尔兹周四表示。

“他们希望获得一些信息,他们可以将这些信息作为推出新规则的法律依据,以达到较低的门槛。”

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该规则于12月1日被德克萨斯州地方法院命令禁止生效,超过了“公平劳动标准法案”关于谁有资格加班的门槛,从每年23,660美元增加到47,476美元。

周三,阿科斯塔建议他支持增加,但认为门槛设定得太高。

“任何没有更新的美元金额的规则都是一个问题,因为生活变得更加昂贵,但我也认为它的完成方式给系统带来了冲击,”他说。

希尔霍尔茨说,这一消息标志着特朗普政府再次破坏了帮助工人的承诺。

“这恰恰相反,”她说,“这对于他在所有言论中真正关注的中产阶级而言都是如此。 他不仅仅背弃了他们,而是为了废除已经存在的保护措施。“

目前尚不清楚劳工部在该规则上寻求什么信息,但倡导组织正在发出警报。

国家就业法律中心称阿科斯塔​​的声明令人吃惊,并在其网站上的一份声明中敦促DOL不要让信息请求妨碍确保工人的工资受到保护。

与此同时,商业团体称新闻是朝着正确方向迈出的积极一步。

“我们非常高兴他们正在审查这个问题,”全国独立企业联合会发言人Jack Mozloom说。

Mozloom表示,该规定迫使小企业主要么将全职受薪雇员转回小时工,要么削减其他福利。

“在这个生活成本较低的国家,这确实是一个问题,”他说。 “在华盛顿州西雅图市,每年47,000美元的工作可能听起来不多,但在很多其他地方,生活得体,而且很多工作都处于危险之中。”

内华达州和其他20个州,包括得克萨斯州,去年在法庭上对该规则提出质疑,德克萨斯州的一名联邦法官阻止其生效。

NFIB希望劳工部放弃该命令的上诉。

但劳工团体表示,政府将失去太多。

根据经济政策研究所(Labor Policy Institute)的劳工顾问席琳•麦克尼古拉斯(Celine McNicholas)的说法,由于法官通过提高加班费的收入水平发现劳动力市场超过了其权威,政府可能不会想要离开而失去这种权力。

“我认为,如果他们选择不在这方面捍卫他们的地盘,这将是前所未有的,”她说。 “我会假设他们对昨天提交的Chipotle案件感到有些压力。”

Carmen Alvarez曾在新泽西州的Chipotle担任培训经理,周三因未能支付给她和类似员工的加班费而向该公司提起诉讼。

2016年11月,Alvarez声称该公司将她从一名受薪员工改为一名小时工,并在2016年12月1日生效之前开始支付加班时间以遵守该规定。

据称,在德克萨斯州法院命令阻止该规则后,Chipotle停止支付加班费,但Alvarez认为该规则仍然有效。

“虽然它初步要求劳工部实施和执行加班规则,但德克萨斯州东区并未停留在该规则的生效日期或以其他方式阻止该规则生效,”她在提交的申诉中表示。新泽西州联邦地方法院。

Chipotle表示,它不会讨论未决诉讼。

“作为一项政策问题,我们不会讨论有关未决法律诉讼的细节,但我会注意到我们所有的雇佣行为均符合适用法律,”公司发言人Chris Arnold在给希尔的电子邮件中说。

“我还要注意,诉讼只不过是指控,提起诉讼并不能证明任何不法行为。”