鲜绾
2019-05-29 09:21:10

由于激进的诉讼和创新的“推动信封”法律理论, G overnment诉讼在就业相关问题上挑战企业正在挣钱。 通过推翻新的法律依据,奥巴马政府也在推高面临私人集体诉讼案件的企业的成本。

专家表示,在奥巴马总统任期内,劳工部和平等就业机会委员会的律师一直在利用新的法律理论和对旧规则的新解释,追究涉及违反工资,就业和反歧视法律的案件。 旨在引入更大奖项的新战略也正在被使用,而且这些努力正在蔓延到私营部门。

管理层公司Littler的顶级律师巴里哈茨坦说:“他们正在为某些正在发生的诉讼提供蓝图。” 他补充说,更多的事情即将出现。 “我当然预计平等就业机会将在今年有一个非常激进和积极的一年。”

劳工部和平等就业机会委员会在2015年共获得奖金总计8280万美元,比2014年的3950万美元增加了一倍多。

政府的处罚相对温和,但它们会产生连锁反应。 2015年,集体诉讼中的前10名和解金额达到24.8亿美元,高于去年的18.7亿美元。 原告集体诉讼律师事务所提出的关于工资问题的公平劳工标准法案件数量已从2010年的6,761起跃升至去年的8,964起。

由于劳工部关于加班豁免的新规定以及最近扩大“共同雇主”的定义,预计这一增长将继续。 当一个企业对另一个企业违法行为承担法律责任时,包括涉及承包商和分包商的情况。

平等就业机会委员会一直在追究更多由雇主收取“系统性违规行为”的案件,主要是集体诉讼,而不是个案。 在2015年提交的142起诉讼中,有42起涉及20名或更多的据称受害者。 该机构正在积极寻找这些案件,结束了268项调查并找到了其中99项调查的合理原因。

EEOC整体提交的收费数量已从2011年的不到10万下降到去年的不到90,000。 但追求更大的案件会带来更多的钱。 该机构2015年的收入超过3300万美元,高于去年的1300万美元。

该机构还在扩大对歧视的定义。 最高法院去年在涉及Abercrombie&Fitch商店的案件中取得了胜利,当时它裁定雇主不能参与宗教歧视,即使它不了解工人的信仰但是采取政策,如礼服代码,与他的宗教冲突。

共和党人已经发火了。 “平等就业机会委员会仍然花时间寻找没有投诉的调查,同时积压的投诉也在增加。仍然受到法庭的尴尬谴责。仍在试验'发展法律'和指导,不受公众评论。仍然无视国会的意图,“参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会主席拉马尔亚历山大,R-Tenn。去年在听证会上说。

平等就业机会委员会也开始处理涉及变性歧视的案件,认为它被视为性别歧视。 它扩大了美国残疾人法案,以包括与怀孕有关的健康状况。 它利用其传票权力大规模扩大案件,理由是皇家加勒比游轮公司出于健康原因对员工进行歧视性解雇的一项指控,理由是要求在过去一年中出于医疗原因要求提供有关出院的所有信息。

这些策略并不总是奏效。 一些法院迅速驳回了一些政府更具创造性的法律演习。 在去年称为Mach Mining的案件中,最高法院驳回了EEOC关于法院无法审查该机构是否曾试图解决案件的说法。 但它已经能够在其他情况下建立法律先例。

“这是通过执法诉讼进行监管。如果国会不采取任何行动,该机构正在采取新的观点来构建他们执行的法律,并试图获得定居点或法院判例”,这将改变它,Gerald Maatman说。 ,管理方律师事务所Seyfarth Shaw的律师。