汤尉
2019-05-29 06:07:05

B RUSSELS(美联社) - 欧盟的公司应该被要求在董事会中增加更多的女性 - 不仅仅因为它是公平的,而且因为它也具有良好的商业意义,欧盟的行政部门周三表示。

专员副总裁Viviane Reding告诉记者,目标是到2020年让女性至少占公开交易的欧洲公司非执行董事的40%,并让国有企业到2018年实现这一目标。该立法不适用员工人数少于250人或年经济营业额低于5000万欧元(6300万美元)的公司。 该提案于周三获得欧盟委员会的批准。

雷丁表示,欧洲的经济衰退使得这一指令比以往任何时候都更加必要。

“利用女性才能将改善表现,”她说。 “女人意味着生意。”

她说,截至2016年,男性占董事会成员不到40%的公司必须优先考虑合格的女性而不是同等资格的男性来填补任何空缺,否则将面临处罚。 如果董事会成员人数太少,也会受到处罚。

欧盟各国将设定处罚,可能包括罚款或取消任命男性董事会成员。 但是,如果法律得到欧洲理事会和欧洲议会的批准,法律将要求这些国家的处罚“有效和具有劝阻性”。 如果他们不符合该测试,雷丁说,委员会可以对有关国家提起法律诉讼。

目前,女性占欧洲上市公司董事会成员的15%,尽管她们占大学毕业生的60%。

“这是对人才的浪费,”雷丁说。

欧盟委员会引用2012年瑞士信贷调查显示,至少有一名女性董事会成员的公司在股价表现方面优于那些没有女性的公司。

欧盟货币事务专员奥利雷恩在周五的宣布中与雷丁合作,强调了欧盟委员会关于董事会中更多女性具有经济意义的说法。

“有一个明确的经济和商业案例,让更多的女性担任商业领袖,”雷恩说。

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